Avances Recientes en los Permisos de Maternidad, Paternidad y Cuidado Infantil

El Gobierno de España ha aprobado una reforma importante que amplía los permisos relacionados con el nacimiento y el cuidado de menores, reforzando la conciliación laboral y familiar. Esta medida introduce más semanas retribuidas, flexibilidad en su disfrute y beneficios especiales para familias monoparentales.

1. ¿Qué Cambia en los Permisos por Nacimiento?

• El permiso por maternidad o paternidad pasa a 19 semanas retribuidas al 100 %, para cada progenitor.

• De estas, 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento o adopción.

• En caso de hospitalización del bebé, se dispone de tantos días extraordinarios como dure el ingreso,con un máximo de 13 semanas adicionales.

• Si por desgracia el bebé fallece continua el permiso.

• Las 11 semanas restantes pueden disfrutarse de forma flexible durante los primeros 12 meses del menor. En el caso de la madre podrá gastar 4 semanas antes del parto.

• Se pueden utilizar en fracciones, avisando con 15 días de antelación.

• Si se trata de un parto múltiple, corresponden 2 semanas más por bebé, 1 por progenitor

  
  

2. Permiso Parental Adicional (hasta los 8 años)

• Se suman 2 semanas retribuidas adicionales de permiso parental, que pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Estas se añaden al permiso de nacimiento.

• Si el bebé nació el 2 de agosto de 2024 en adelante corresponde disfrutar las dos semanas extras a partir del 1 de enero de 2026. Se podrán disfrutar hasta los 8 años del bebé.

  
  

3. Permisos para Familias Monoparentales

• Las familias monoparentales dispondrán de hasta 32 semanas de permiso retribuido en total.

• De estas, 4 semanas podrán utilizarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

  
  

4. Entrada en Vigor y Aplicación

• El Real Decreto‑ley fue aprobado por el Gobierno el 29 de julio de 2025 y publicado en el BOE el 30 de julio de 2025. Entró en vigor el 31 de julio de 2025.

• El permiso por nacimiento (17 semanas) no es retroactivo. Las 2 semanas adicionales del permiso parental, sí: para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, se podrán solicitar con carácter retroactivo.

  
  

5. ¿Quiénes Se Benefician?

• Todos los trabajadores: asalariados, autónomos y empleados públicos.

• Para ser elegible como autónomo, se exige estar al corriente de cotizaciones y cumplir ciertos requisitos de cotización.

• La prestación se gestiona a través de la Seguridad Social.

  
  

6. Contexto y Repercusiones

• Esta reforma responde a una exigencia europea (Directiva 2019/1158) que España había incumplido, lo que le llevó a estar frente a sanciones de hasta 43 000 € diarios.

• Con la aprobación de estas medidas se evita dicha sanción y se apuesta por políticas reales de conciliación.

  
  

Resumen Comparativo

Tipo de familia	Permiso por nacimiento retribuido	Permiso parental adicional retribuido (flexible hasta 8 años)	Total semanas retribuidas
Biparental (cada progenitor)	17 semanas	2 semanas	19 semanas
Monoparental	Hasta 32 semanas (equivalente a ambos progenitores)

Conclusión

Esta reforma supone un avance muy significativo para la conciliación laboral y familiar en España:

• Más tiempo retribuido para cuidar a los hijos.

• Mayor flexibilidad en la distribución del permiso.

• Reconocimiento especial a familias monoparentales.

• Cumplimiento de compromisos europeos y eliminación de sanciones.